Les cadres le savent bien, pris dans le tourbillon de leur activité professionnelle, ils n’ont pas toujours le temps de réfléchir à la cohérence de leur parcours professionnel. Quand une opportunité se présente, ils la saisissent ; il faut avant tout être réactif et adaptable, c’est leur leitmotiv !

Pourtant, arrive un moment où le besoin de recul s’impose à eux. Ils se rendent compte qu’ils ont avancé sans réellement prendre le temps de savoir si cela reste en adéquation avec leur évolution personnelle. Ils se sont adaptés coûte que coûte… parfois au risque de se perdre un peu.

Responsables et autonomes, les cadres ne sont pas en quête de conseils mais plutôt d’un regard extérieur qui saura les challenger,

 

C’est là que le coaching professionnel prend tout son sens car son mode d’action favorise le changement de perspectives en veillant à préserver la responsabilisation et l’autonomie de la personne.

 

Le Coaching pour prendre du recul

 

Dans le domaine professionnel, les enjeux en termes d’efficacité et de performance sont inévitables et pèsent fortement au quotidien sur toute personne ayant des responsabilités au sein de l’entreprise. Lorsqu’on est soumis à des contraintes de coût, de délai et de qualité, la prise de recul est parfois mise à mal au risque de manquer de discernement.

Le coaching va permettre une perspective décalée ; il va donner un autre angle de vue sur la période de vie qui se joue à la fois professionnelle et personnelle, un angle de vue qu’il est difficile d’envisager seul(e) lorsqu’on est soumis à la pression constante de la recherche d’efficacité. Son approche particulière vise à voir la situation avec un regard neuf afin de l’appréhender de manière différente.

Le coaching s’attache à mettre en lumière des choses que l’on ne voit pas pour retrouver la cohérence de son parcours, pour mettre à jour certains de ses comportements récurrents… ou tout simplement pour voir les choses différemment. Il permet d’accéder à une prise de recul indispensable pour relativiser les choses, mais aussi pour retrouver le sens que l’on donne à son activité.

 

Qu’attendre d’un coaching professionnel ?

 

Pour réenvisager son avenir professionnel, ce recul peut vous être très utile à plusieurs niveaux :

 

Pour voir son parcours sous un angle nouveau

 

Pas besoin de dérouler ce que les cadres savent déjà !

Avec le coaching, on va changer de discours, il n’est pas utile de revenir sur les compétences « académiques », de travailler des axes d’amélioration pour être un peu plus performant, tout cela les cadres l’ont déjà intégré !
Si la personne reste dans son angle de vue habituel, elle va se restreindre à l’image professionnelle qu’elle s’est créée depuis des années.

Pourtant, si vous aspirez à un changement professionnel sans véritablement savoir le définir, c’est probablement parce que cette image ne vous correspond plus réellement, ou tout du moins que vous éprouvez le besoin de la dépoussiérer.

Plutôt que de parler « compétences », le coaching propose d’élargir le champ en réfléchissant en termes de ressource. Il s’agit de mettre à jour ces ressources qui vous singularisent mais que vous occultez inconsciemment.

 

 

Pour vérifier la cohérence entre son image professionnelle et ce que l’on est

 

Après des années de vie professionnelle, il est assez fréquent de se sentir en décalage entre la personne que l’on est, et celle que l’on affiche, notamment dans le domaine professionnel. Il est alors assez naturel de chercher à retrouver la cohérence entre les différentes facettes de sa personnalité.

Au travers du coaching, la réflexion permet de se redéfinir, de retrouver ce qui nous anime, de préciser ses attentes, et d’identifier ce qui fait sens pour soi.
Le coaching va permettre également de mettre à jour des routines que l’on ne voit plus, des croyances infondées qui freinent ou empêchent de se mettre en mouvement,

Vous allez ainsi pouvoir mesurer l’écart entre ce que vous êtes et ce que vous voulez être, ce que vous faites et ce que vous voulez faire. C’est en réalignant les différents niveaux de l’être et du faire que vous allez retrouver votre cohérence.

 

 

Pour avoir une vision globale de la démarche à entreprendre

 

Les cadres n’ont pas besoin d’être pris par la main pour qu'on leur dise comment faire les choses. Dès lors qu’ils disposent des éléments suffisants, ils savent résoudre les problèmes, c’est même souvent leur grande force, même s’ils oublient parfois d’en tenir compte.

Au travers du coaching, il va s’agir de prendre de la hauteur, de faire en sorte d’avoir une vision globale de la personne que l’on est, composée de multiples facettes qui se dévoilent dans les différents domaines de vie.

En élargissant le champ au-delà du professionnel, vous allez pouvoir identifier et saisir les articulations entre les différents axes à approfondir pour envisager concrètement votre projet d’évolution.

 

 

La démarche que je vous propose

 

Je vous propose un angle d’approche différent pour vous permettre de vous retrouver vous-même et aller vers des objectifs qui ont véritablement du sens pour vous.

 

Mon rôle est de vous aider à vous remettre en mouvement.

 

Quelle que soit votre situation, mon accompagnement est non formaté, basé sur la simplicité et la fluidité des échanges, en aucun cas réducteur de la personne que vous êtes. Je vous suis, vous questionne et vous oriente pour percevoir la personne que vous êtes, comprendre votre fonctionnement et vous procurer des ouvertures sur vous et votre situation, pour voir ce que vous ne voyez pas et vous permettre de vous réaligner sur votre nature profonde.

 

Mon accompagnement est réservé à ceux/celles qui ont envie de reprendre en main leur parcours.

 

Cet accompagnement favorise responsabilité et autonomie en allant chercher des réponses à l’intérieur de soi plutôt qu’à l’extérieur. Il se fait sur la durée, car il ne suffit pas seulement de comprendre mais aussi d’expérimenter pour ressentir et intégrer le changement.

Les outils que je peux être amenée à utiliser sont issus de méthodes reconnues telles que la PNL, l’analyse transactionnelle ou l’analyse systémique, ou d’autres techniques plus intuitives ; des outils expérimentés et ajustés au travers d’une approche centrée sur vous : ce ne sont pas les outils qui guident la démarche, mais plutôt votre façon de les appréhender, de vous les approprier et de les exploiter en fonction de votre personnalité.

 

Ma spécificité est d’accompagner les transitions.

 

Les transitions sont des périodes de questionnement naturelles liées à un changement intérieur qui interviennent à des moments clés de la vie, notamment toutes les transitions de l’âge adulte comme la quarantaine, la cinquantaine, le départ des enfants, etc.

Elles impactent tous les domaines de vie. C’est pour cela que j’invite les personnes que je sens en perte de vitesse à ne pas limiter la réflexion à la seule dimension professionnelle.

 

 

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Elisabeth Passilly,
Accompagnatrice du changement – Coaching professionnel et formation