Votre carrière, ce n’est pas un sujet, elle déroule ! À vrai dire, vous ne vous posez même pas la question…

Cadre de votre entreprise depuis des années, vous avez acquis une certaine expertise et la reconnaissance de vos pairs.

Fort de votre expérience, vous savez vous adapter aux enjeux de l’entreprise, aux aléas des changements de stratégies. Votre engagement vous a permis de gravir les échelons et vous êtes assez fier du chemin parcouru.

Alors quand on vous demande « Comment ça va ? », vous préférez afficher une certaine assurance plutôt que de passer pour l’insatisfait de service… Pourtant, pas besoin d’approfondir longuement les échanges pour se rendre compte que ce job si enviable sur le papier n’est peut-être plus aussi motivant qu’il l’était auparavant.

 

Un vernis prêt à craquer

 

Votre leitmotiv « Pas le temps »

Une simple discussion comme on peut en avoir dans le cercle amical ou social pour s’intéresser à votre activité professionnelle et vous dégainez votre rengaine « Je suis débordé, je n’ai pas le temps ».

Cet argument phare est censé montrer votre importance dans l’entreprise, à quel point vous êtes occupé. Inconsciemment, il symbolise à vos yeux votre réussite même si vous affirmez que vous n’en pouvez plus de ce rythme survolté. Mais c’est la rançon du succès !

 

Il y a des travers bien sûr, mais qui n’en a pas !

Pourtant, si on poursuit l’échange, il apparaît assez rapidement que ce job a son revers de la médaille ; les conflits entre collègues, la pression de la hiérarchie, les dysfonctionnements et les injonctions contradictoires sont autant de tensions qui s’accumulent. Vous essayez tant bien que mal de les ignorer, vous êtes bien trop occupé pour ça !

 

Les cordonniers les plus mal chaussés

 

Vous assurez dans votre job

Pour effectuer les missions qui vous incombent, vous déployez toute votre énergie. Pour les projets dont vous avez la responsabilité, vous vous êtes toujours investi à 100%. Vous savez faire preuve de rigueur, d’adaptation, d’innovation, de créativité, tout ce qui peut permettre d’améliorer la performance des actions à mener. Alors, même si parfois, vous sentez que cela ne vous intéresse plus tant que ça, vous faites taire cette petite voix pour surtout ne pas vous laisser distraire.

Pour votre équipe, vous gérez les évolutions de carrière de chacun, vous êtes attentif à leur demande, à l’écoute des doutes des uns et des autres, prêt à chercher tous les moyens de redonner de la confiance, de retrouver de la motivation.

Pour remplir au mieux votre rôle, vous avez peut-être également suivi des formations pour améliorer votre assertivité, votre leadership, pour assurer la cohésion d’équipe, pour gérer les conflits… des formations riches d’enseignement certes mais qui restent bien souvent génériques, qui questionnent plutôt le collectif que vous-même.

Sur le terrain, vous avez pris le temps de vous entretenir individuellement avec chacun, vous avez évalué les compétences, les points forts, les pistes d’amélioration, les formations à prévoir, et les desiderata de chacun.
En d’autres termes, vous savez fort bien endosser votre poste de Responsable !

 

Et vous vous oubliez vous-même

…mais vous ne vous limitez pas à ce rôle, si valorisant soit-il !

Vous êtes-vous déjà posé les questions à vous-même ? Savez-vous réellement qui vous êtes, ce qui vous distingue, ce qui vous anime ? Sauriez-vous définir quelles sont vos principales valeurs et surtout comment vous les déclinez dans votre quotidien ? Quel sens à votre job, qu’est-ce que vous apportez ? Est-ce réellement ce que vous souhaiteriez apporter ?

Autant de questions qui pourraient vous ouvrir de nouvelles perspectives…

 

Est-ce vraiment l’avenir professionnel que vous souhaitez ?

 

Même si votre avenir pro semble tout tracé, votre motivation s’émousse…

Vous dépensez votre énergie sans compter, mais vous ne vous accordez pas le temps de vous poser à vous-même toutes les questions que vous évoquez avec vos collaborateurs.

 

Qu’est-ce qui vous empêche ?

Après le fameux « Je n’ai pas le temps » ou « Le sens, c’est bien quand on n’a rien d’autre à faire », vous vous résignez en vous cachant derrière des arguments tels que « c’est comme ça », « il y a plus malheureux », « je suis bien payé », « j’ai la sécurité de l’emploi », etc…

La liste est longue de tous ces freins qui nous bloquent… des freins qui sont justifiés parfois, mais qui bien souvent ne demandent qu’à être revisités pour voler en éclats !

Avec les années écoulées, vous n’avez pas pris le temps de mettre à jour vos compétences pour définir celles que vous souhaiteriez exploiter. À la place, vous restez accroché à celles que vous utilisez par habitude. Vous n’avez pas non plus pris le temps de réfléchir à vos attentes qui ne sont probablement plus les mêmes qu’à vos débuts, encore moins revisité vos valeurs pour définir la priorisation que vous donnez à chacune, pour retrouver vos véritables sources de motivation. Et puis, il y a certainement toutes ces ressources que vous avez occultées jusqu’à présent, que vous ne perceviez pas ou qui ne semblaient pas « exploitables », des ressources sur lesquelles vous pourriez maintenant vous appuyer d’une manière ou d’une autre.

Autant de pistes qui restent à creuser pour pouvoir progressivement lever des freins qui ne sont que des leurres.

 

Réajuster votre ligne directive

Vous qui affichez une certaine réussite professionnelle, qui assumez les responsabilités inhérentes à votre poste depuis des années, ne serait-il pas temps de faire le point sur vous ?

Vous seul pouvez décider de prendre ce temps qui vous permettra de faire le point sur vous, sur votre avenir professionnel et bien plus, car la personne que vous êtes est constituée de multiples facettes qui fort heureusement évoluent.

 

L’enjeu de la réflexion est bien de tenir compte de cette évolution afin d’assurer votre unité, votre cohérence personnelle et professionnelle.

Retrouver le sens qui est le sien permet de réajuster sa ligne directive, son but à atteindre pour se réaliser. Il ne s’agit pas nécessairement de mettre en place un changement extérieur bien visible, mais plutôt de réaliser votre transformation intérieure, celle qui vous permettra de voir les choses sous un angle différent.

 

Prêt à prendre le temps ?

 

Si cela vous parle, je vous invite à découvrir le Parcours « Sens & Développement professionnel » de la formation EquiProCoach.

Ce Parcours vous propose d’élargir le champ au-delà de la sphère professionnelle pour replacer votre activité professionnelle dans un cadre plus large.

L’enjeu de cette réflexion est d’envisager les ajustements nécessaires qui vont vous permettre de vous sentir épanoui(e) dans votre vie professionnelle tout en restant cohérent avec votre vie personnelle. Il s’agit de redéfinir où se trouve la frontière qui est la vôtre entre vie professionnelle et vie personnelle… peut-être en lui redonnant de la flexibilité.

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 Le premier frein à lever, c’est bien sûr celui de vous autoriser à prendre le temps de la réflexion…après, il n’y a qu’un pas à franchir !

 

Elisabeth Passilly,
Accompagnatrice du changement – Coaching professionnel et formation