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La déontologie du coach

La pratique du coaching s’adresse à la personne dans ce qu’elle est profondément.

Elle requiert une déontologie forte qui a pour but de préserver à la fois la personne coachée, l’entreprise et le coach.

Adhérente à l’EMCC

(European Mentoring & Coaching Council)

Je souscris à son code de déontologie et vous invite à en prendre connaissance.

Devoirs du coach

Devoirs du coach

  • Confidentialité : Le coach assure la personne coachée de la confidentialité des échanges.
  • Pratique : Le coach exerce sa pratique à partir de sa formation, de son expérience et de la supervision de sa pratique.
  • Respect des personnes : Conscient de sa position, le coach s’interdit tout abus d’influence.
Devoirs vis-à-vis du coaché

Devoirs vis-à-vis du coaché

  • Responsabilité des décisions : La personne coachée garde toute la responsabilité de ses décisions.
  • Protection de la personne : Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de la personne coachée.
Devoirs vis-à-vis de l’entreprise

Devoirs vis-à-vis de l’entreprise

  • Protection des organisations : Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
  • Restitution au prescripteur : Le coach ne peut rendre compte de son action au prescripteur que dans les limites établies avec le coaché.

Et maintenant, si nous parlions de votre changement ?

Des accompagnements sur-mesure pour vous amener à trouver la solution qui vous convient pour atteindre votre objectif.

Coach professionnel certifiée, adhérente à l'EMCC*, Elisabeth PASSILLY accompagne les Responsables, Managers, Indépendants et les Particuliers dans leur problématique professionnelle. Elle intervient sur Niort, Nantes, La Rochelle, Poitiers... ​

Gardons contact !

 

 

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