La démarche d'un coaching de carrière plus en détail 

 

La démarche que je propose s’appuie sur le Modèle des Niveaux Logiques (NL) de la pensée et du changement.

Selon ce modèle, la vie des personnes dans n’importe quel système, et d’ailleurs la vie du système lui-même, peut être décrite et comprise à partir de différents niveaux : environnement, comportements, capacités, valeurs et croyances, identité, appartenance.

D’une manière générale, l’utilisation des NL a pour objectifs de réaligner les vertèbres de la colonne vertébrale de l’identité, retrouver la congruence personnelle et au final de retrouver la motivation.

Dans le cadre d’une évolution professionnelle, cela permet à la personne de définir progressivement l’évolution qui lui correspond en parcourant l’ensemble des NL.

La démarche suit  5 étapes :

 

  • Dans un premier temps, il s’agit d'amener la personne à redéfinir qui elle est, ce qui fait sens pour elle, ce qui la motive. Lors de cette étape, le travail prend en compte la cohérence entre vie personnelle et professionnelle de la personne.

 

  • La seconde étape vise à recadrer la réflexion sur l’aspect plus professionnel. Il s’agit de positionner les valeurs au niveau professionnel au travers d’un principe directeur, c'est-à-dire de la définition propre à la personne de cette valeur dans le domaine professionnel. En parallèle, la personne est invitée à poursuivre sa réflexion par un bilan de ses expériences et formations afin de capitaliser sur ses acquis. Il s’agit d’en faire ressortir ses compétences et points forts à exploiter par la suite.

 

  • L’étape suivante consiste à se projeter à partir des options possibles de la personne. C’est une phase créative où le questionnement est essentiel. Il s’agit d’évaluer la motivation personnelle, la faisabilité, l’écologie de la personne (impact pour son entourage),  et également ses critères spécifiques, ses incontournables, afin de ne retenir que quelques options possibles.

 

  • La quatrième étape a pour objet de vérifier la cohérence entre les options retenues et les valeurs professionnelles en les traduisant en équivalents présents et futurs, c'est-à-dire en actions concrètes reflétant chaque valeur.

 

  • L’étape finale va permettre à la personne d’établir stratégie et plan d’action à mettre en place pour amorcer son changement, que ce soit un ajustement dans sa situation actuelle ou une reconversion professionnelle. Il va s’agir de lui faire prendre de la hauteur sur son projet en prenant en compte différents paramètres dont l’environnement, les contraintes, les ressources, le cadre de temps. Le développement de la stratégie laisse également place à la créativité de la personne.

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